Supportive Workplace

最佳職場

康聯訊科技打造多元共融的職場，重視員工身心健康與職涯發展，提供具競爭力的薪酬與學習機會，實現企業永續發展

我們視員工為最核心資產，嚴禁任何性騷擾與歧視，保障結社自由與隱私，並拒絕超時工作、童工及不當聘僱。

預防員工過勞

為達到推動公司永續發展的目標，康聯訊秉持以人為本的核心價值，建構健康的職場文化，積極實踐對員工的照顧與關懷，避免員工因過勞而影響身體健康，期使員工對公司有更緊密的向心力。

2023年預防員工超時工作、加班措施：

  • 遵從法規定訂明確的差勤規章辦法。
  • 全面禁止任何形式的強迫或強制勞動。
  • 依不同職能工作狀況，設定0～2.5小時之彈性上下班制度。
  • 員工可依個人生活需求，安排工作與休息時間（預支未來特休權利）。
  • 制定「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，以年度健檢結果篩選疾病高風險員工進行健康關懷，通知相關主管協助其調整工作內容與時間，達到早期發現、早期治療之目的。

員工健康管理

康聯訊關心全體員工身體健康，並致力於建構健康安全的企業文化，每年規劃完善且優於法規的健康檢查，定期追蹤員工健康狀況，讓員工能有機會發現身體發病徵兆，得以及時逆轉疾病，甚或直接扼殺病源，讓自己有健康的身體工作與生活。

員工健康促進

康聯訊提供員工良好的健康促進服務與措施，以提升員工健康意識、促進員工身心健康、增進員工工作效率與士氣，進而達成工作與生活的平衡。

2023年健康促進服務與措施：

  1. 身心健康諮詢服務
    採預約方式提供員工身心健康諮詢，醫師每季臨場服務1次，每次2小時，護理師每月臨場服務4次，每次2小時，評估員工健康檢查紀錄，依風險屬性主動給予關懷，必要時提供臨場服務，安排醫師或護理師與員工面談，提供健康指導與照護。
    (1) 在職員工及新進員工健康檢查結果異常者面談諮詢及健康指導：34人。
    (2) 人因性危害健康風險諮詢關懷：10人。
    (3) 異常工作負荷風險評估面談關懷：8人。
    (4) 中高齡及高齡工作者健康面談關懷：5人。
    (5) 個人健康諮詢面談服務：12人。
  2. 健康促進活動：身心理健康講座：2次
    (1)【職場健康促進講座】認識膽固醇及高血脂症，95人次參與，總時數285小時。
    (2)【職場健康促進講座】外食族的健康飲食，共90人次參與，總時數270小時。
  3. 保障女性與母性勞工
    康聯訊配合職業安全衛生法第30、31條母性勞工健康保護之規定，訂有「母性健康保護實施計畫」，提供「母妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表」予以受評人填寫，送交醫護人員評估後適性安排工作，以達到母性勞工健康保護之目的。
  4. 異常工時、人因工程及職場暴力等保護
    康聯訊訂有「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「人因性危害預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等，藉由量表實施風險評估及需求調查，建置相關資料庫實施比對，對於有風險之勞工予以適當之處置，另安排職場暴力防制相關講座，杜絕工作場所不法侵犯之情事。
  5. 健康EDM資訊提供
    康聯訊於公司内網設置「健康抱抱」專區，並請醫護臨場專業人員依員工健檢分析結果或當下流行性疾病狀況製作EDM
    後，放置於公司内網，提供全體員工參考。
    【健康抱抱】共設置了「臨場醫護、健康服務」、「高血壓」、「高血脂」、「Covid－19」、「新北衛什麼」、「其他資訊」六個專區，2023年，我們與醫護人員討論後，製作公告了菸害相關、端午中秋健康飲食方式、流感與接種疫苗、登革熱及恙蟲病等各種EDM給同仁參考，期望幫助同仁提升健康意識改變飲食習慣，讓自己與家人身體更健康。
  6. 其他健康促進服務
    (1) 對配偶懷孕、哺乳及分娩之男性同仁進行特別之醫護關懷。
    (2) 對員工家人有疾病或其他身心健康方面問題，特別提供員工專業醫護諮詢服務。
    (3) 每年依當年流感狀況，提供流感疫苗施打補助，以鼓勵同仁及早施打疫苗，降低流感風險。
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