Supportive Workplace
最佳職場
康聯訊科技打造多元共融的職場，重視員工身心健康與職涯發展，提供具競爭力的薪酬與學習機會，實現企業永續發展
我們視員工為最核心資產，嚴禁任何性騷擾與歧視，保障結社自由與隱私，並拒絕超時工作、童工及不當聘僱。
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多元職場政策
打造多元共融的職場環境，讓多元人才皆能在康聯訊發揮潛能，提升組織競爭力
多元職場政策
- 招募作業秉持公平、公正、公開原則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、出生地、婚姻、容貌、五
官、年齡、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身份等因素予以差別待遇。 - 進用身障同仁達100%目標，2023年依「身心障礙者權益保障法」規定，進用位身心障礙同仁，待遇標準均比照同職等員工。
- 優於「原住民族工作權保障法」規定，2023年進用3位原住民同仁，待遇標準均比照同職等員工。
- 實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過20%的女性主管職位，2023年女性主管佔全公司主管27.78%，女性職員佔比為45.54%。
- 提供具指標性及競爭力的薪資水準，並有透明且暢通的晉升管道與職涯發展，2003年新進基層人員最低月薪與法定最低基本工資比例為116%。
- 於公司附設哺(集)乳室、安排托兒措施，並依法推動育嬰留職停薪方案。2023年育嬰留停留任率為100%。
