Supportive Workplace
最佳職場
康聯訊科技打造多元共融的職場，重視員工身心健康與職涯發展，提供具競爭力的薪酬與學習機會，實現企業永續發展
我們視員工為最核心資產，嚴禁任何性騷擾與歧視，保障結社自由與隱私，並拒絕超時工作、童工及不當聘僱。
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人權政策
康聯訊科技股份有限公司恪守全球各營運據點所在地法規,遵循「國際人權法典」之「世界人權宣言」、「公民及政治權利國際公約」及「經濟、社會及文化權國際公約」三份重要人權文件所規範之國際上最基礎、最重要之人權政策,並落實「聯合國全球盟約」等國際公認之人權標準,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,有尊嚴的對待及尊重所有同仁。
執行方針
- 遵循相關法令,提供安全與健康的工作環境。
- 杜絕不法歧視,以確保工作機會均等。
- 不聘僱童工。
- 禁止強迫性勞動。
- 協助員工維持身心健康及工作生活平衡,並兼顧員工的隱私及尊嚴。
- 定期檢視及評估相關制度及作為。
人權風險減緩措施
康聯訊科技承諾遵守法規及道德、合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴，為體現此一承諾，康聯訊科技以誠信正直為企業基本精神，在合法基礎上尊重員工、指派專人依法落實員工職安衛作業、持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外，並建立合理申訴管道。
人權關注與維護
- 依國際法規、「勞動基準法」、「康聯訊科技人權政策」，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，並於康聯訊科技「工作規則」中明訂公司工時，且確保同仁知悉。
- 依「勞動基準法」、「康聯訊科技人權政策」，杜絕雇用童工，並於康聯訊科技「工作規則」中明訂相關規定。
- 依「勞動基準法」、「康聯訊科技人權政策」，杜絕不法歧視，並於康聯訊科技「工作規則」中明訂相關規定。
- 制定人權風險減緩措施相關辦法落實執行，並於康聯訊科技「工作規則」中明訂相關規定。同時，公司有申訴專線、電子郵件信箱，並訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「員工申訴書」供同仁反應各項問題。
- 每年審視本公司「工作規則」、「人力資源政策」等與人權相關規章制度。
- 尊重隱私權及集會結社自由，員工可經由福委會、勞資會議向公司提出建議，2023年共辦理6次福委會及4次勞資會議。
安全的工作環境
- 為建立一個保護環境、人權、安全、健康且永續性發展的供應鏈，本公司於2009/1/19取得ISO 14001認證起，持續透過外部稽核評估是否符合標準要求，並進行供應商管理，以防止、處理、補救或控制潛在的和不利的永續性影響，目前證書效期至2026/10/10。
- 本公司訂有已送政府核備通過之「安全衛生工作守則」，放置公司内網，作為全體員工各項作業之依循。亦歡迎同仁主動提出建議與想法，以有效控制作業活動所產生的危害因素，建構並提昇安全文化、落實自主管理，並以降低職業安全衛生衝擊為目標。
- 本公司設置2位甲種職業安全衛生業務主管，針對公司擬定之安全衛生政策及管理制度提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。
- 本公司依照「勞工健康保護規則」、「職業安全衛生教育訓練規則」規定，設置位急救人員，以確保及時提供同仁緊急救護。
- 本公司設置醫療小站，提供急救箱、溫度計、血壓計、拔罐器、刮痧板、肌肉按摩槍等設備，供有需要的員工使用。
- 本公司配合園區管委會，每年進行次消防檢測，確保職場消防安全。
- 本公司已制訂緊急應變管理作業程序，以規定事故時的聯絡體制，緊急處理及預防措施之處理程序。
- 本公司依「毒性及關注化學物質管理法」管理廠區內使用之化學物品。
- 本公司甲種職業安全衛生業務主管每年依產物保險公司實地現場勘察之損防建議報告、臨場服務醫護人員工作場所環境評估之危害因子建議報告，擬定改善計畫並逐步施行，藉此共同防阻事故發生於未然，實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。
- 本公司針對新進人員實施職安教育訓練，依作業人員工作內容，辦理特殊危害教育訓練，對從事特殊崗位（如焊錫、化學品操作等）有嚴格訓練和管制辦法。
人權保障訓練
2023年舉辦促進人權保障相關訓練,參加總人次共283人,總訓練時數為617小時,參與人次與訓練明細表如下:
