儲備幹部徵才計畫
Since 1998
深耕歐洲市場超過20年的光纖網路通訊產品廠商
CTS期望藉由做中學模式培養出具有國際視野與敏銳市場嗅覺的科技人才
- 提供「直接」接觸海外業務及PM之機會，累積實戰經驗
- 提供決策「參與權」，使職場新鮮人徹底瞭解實際決策時之真實情況
- 提供擁有主導權之機會，鼓勵根據資訊蒐集狀況發起各式專案或決策計畫
依據培訓期展現出的個人特質、工作能力與個人職涯期許等，在公司可提供至不同專業跑道深造與探索的機會，甚至非常歡迎員工主動提出討論及爭取。
- 海外業務開發 外派駐點經營瑞典、奧地利、德國、印度分公司市場需求
- 產品開發管理 專案管理區域市場需求，理解轉化客戶需求至真實應用
- 產品行銷企畫 B2B行銷策略規劃，實現數位行銷最大效益
歷來成員心得分享
“主管很重視多面向多角度的思考，問了很多我從來沒想過的問題，幫助我打開腦袋，並以生活化的情境來引導，一起討論創新的過程。”
專業知識的積累
康聯訊大家庭的每位前輩，都很樂於指導新人不藏私，剛開始到各部門實習時，非理工背景的我產業基本知識不足、跨部門的職掌也停留在淺層的想像，經過每天的做中學、每週的心得記錄、以及主管們的經驗分享與回饋，我對網通領域不再害怕、漸入佳境。
思考邏輯的優化
面試的時候主管很重視多面向多角度的思考，問了很多我從來沒想過的問題，幫助我打開腦袋，並以生活化的情境來引導，一起討論創新的過程，也因為每一次的答案都會比上一次更完整，自己就會不斷的修正既有認知，嘗試以更具系統性與結構性的方式來分析。
動態競爭的培養
我是一個主動積極培養、喜歡學習新事物的人，也堅信面對未來的競爭，同時培養軟實力和硬實力，才能讓自己不受環境的變動或科技的革新淘汰。論台灣的中小企業，願意投注資源在培訓人才的不多，康聯訊的儲備幹部計劃幫助我持續向前推進，如果你對自己未來充滿期許、願意接受各種挑戰、喜歡腦袋爆炸的學習環境、享受歡樂氣氛的工作團隊，歡迎加入CTS。
“不僅瞭解了很多執行細節，更甚而，非常紮實的學到同樣的一件事對不同部門間的影響，使我能以更宏觀的角度看事情。”
最開始接觸到CTS是因為研究所的產學實作課程。不諱言的是，科技公司、或是更精準的說，網通產業對我這位初踏入商學領域的新生無疑是種雙重挑戰。但是，對我而言，還是很想了解在臺灣，身為中小企業的CTS是如何在國際市場闖出自己的貿易定位，或許，更可以從其中觀察學習的是，臺灣企業如何腳踏實地，步步耕耘出自己的一片天。
而隨著訓練課程的安排下，我不僅瞭解了很多執行細節，更甚而，非常紮實的學到同樣的一件事對不同部門間的影響，使我能以更宏觀的角度看事情。另一方面，公司的各位前輩在帶領後輩上，真的是傾囊相授，對於專業知識，都是問一答十；對於人生相談，更是能天南地北得聊。所以，想挖寶的人，你知道該怎麼做了。
如果你/妳不怕挑戰，遇到難題喜歡嘗試各種方法，能以開放的態度與同事或客戶相互學習、討論，嗯，就來吧！相信你 / 妳在CTS的時光會是一段難忘的人生旅程。
“不停地打破自己原本認知的框架再重組架構、持續地淬鍊出更好的自己。”
面試時，我感受到CTS在選人選才的用心，透過不斷地問與答，幫助我更有條理的整理思緒；與團隊互動及腦力激盪時，也學會批判性思考，對任何事情不會將就接受只有一個答案，而是會再更深入去想是否還有其他的可能解決方案。在這樣持續的訓練當中，不停地打破自己原本認知的框架再重組架構、持續地淬鍊出更好的自己。
在CTS會有很多工作輪調的機會，並不會被限定在某些特定的工作範疇，而是不停地去挑戰、嘗試各種不同的工作內容，找到最適合自己並能發揮的舞台。而且，CTS是由多個非常活潑、有活力的團隊所組成，在這邊可以提出自己心中的想法，每當拋出自己的想法時，其他團隊成員也會認真看待你的想法並給予建議和討論。
總經理期望創造一個百年企業，照顧員工及其家人，也很認真地去理解員工的職涯目標及規劃，並給予真摯的建議，期許CTS員工可以在這個大家庭裡面，發揮自己的天賦及勇敢的嘗試每一個可能性。
我覺得，能夠在剛踏入職場的階段就擁有可以盡情揮灑自我的機會，與來自不同專業領域的優秀同事一起學習成長，是很難能可貴的經驗，也藉由這樣的經驗也逐步堆疊出真正的自我實現。
“建議就讓自己成為一塊海綿，盡自己所能吸收。只要你願意學習，CTS都會盡可能地去提供你所需的資源。”
起初在考慮未來的職涯時，我主要將篩選重點放在產業及職務於未來的發展性。在思考將來5G建置與光纖到府的普及性後，認為網路通訊在未來將會是未來發展的重點產業之一。並且搭配近期快速發展的物聯網、車聯網，對於網路通訊建置這塊地需求又會大大地增加：其中，這兩塊領域又還在起步階段，仍有許多可以切入的區塊。當初會在各公司中選擇CTS，則是因為在面試的過程中了解到CTS的企業以及辦公室文化是相當開放以及具備彈性。在CTS，主管們都蠻願意傾聽各級同仁所提出的意見，只要是有價值並對於CTS有所幫助，其討論的彈性及空間都相當地大。同時，CTS的主管們面試時的對談之中，對於面試者都釋放出相當大善意，讓面試者感受到自己是被CTS所重視的。
在進入CTS成為儲備幹部後，我認為訓練是相當扎實且具有調整空間。你大可不必擔心之前有沒有接觸過相同產業，CTS會就你的學習狀況，縮短或是延長在各部門學習的時間，並根據你的表現及意願，分配至適合的部門學習。當然，公司會考慮到新進儲備幹部對於網通產業或是CTS產品尚未熟悉，會安排在產線跟著產線人員以及主管們學習，並且公司也有設置Mentor-Mentee的制度，讓每位新進的儲備幹部若在學習上遇到問題或是實際處理作業上有所疑慮，都能透過Mentor的協助來找到解決方案。
公司甚至會請外部的品牌顧問來為我們上課，增進在品牌形象建立、客戶需求分析。在自己的本質學能外，還能夠精進其他方面的能力。
對於即將加入CTS這個大家庭的你，建議就讓自己成為一塊海綿，盡自己所能吸收。只要你願意學習，CTS都會盡可能地去提供你所需的資源。如果你在面對事情上總能自己獨立思考並喜歡與人分享、討論，那CTS將會是你能夠盡情揮灑的好去處。
“CTS許諾了我一個發展空間。”
從面試開始，就深深地感覺到CTS更看重員工的發展潛能、學習動機與未來規劃，我看到的不是一個既定的模具等著我去填補，而是一個有規劃的藍圖等待我去探索與發掘。
CTS許諾了我一個發展空間。
從CTS Management Trainee Program的培訓課程規劃中不難發現公司很敢投入資源培養新人，並希望員工具備全方位思考能力，這一部分除了既有的培訓課程，日常生活中的業務處理和實例探討隨時都在激化我的腦細胞，因為在這個環境中，既便是同事之間的討論都不斷地在訓練自己必須思考的更長遠、更周全。
在CTS，我遇到的是戰友、是學習和被學習的對象。在這裡，你會發現大家不斷在激發彼此的潛能。
We are looking forward to having you on our team!
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