本公司履行企業社會責任，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。
人權管理政策與具體執行方案
人權管理政策與具體執行方案
【康聯訊科技人權政策】
康聯訊科技股份有限公司恪守全球各營運據點所在地法規，遵循「國際人權法典」之「世界人權宣言」、「公民及政治權利國際公約」及「經濟、社會及文化權國際公約」三份重要人權文件所規範之國際上最基礎、最重要之人權政策，並落實「聯合國全球盟約」等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，有尊嚴的對待及尊重所有同仁。
執行方針：
一、遵循相關法令，提供安全與健康的工作環境。
二、杜絕不法歧視，以確保工作機會均等。
三、不聘僱童工。
四、禁止強迫性勞動。
五、協助員工維持身心健康及工作生活平衡，並兼顧員工的隱私及尊嚴。
六、定期檢視及評估相關制度及作為。
【康聯訊科技多元與共融政策】
員工是康聯訊科技最重要的核心，康聯訊科技嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，確保員工不受種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、出生地、婚姻、容貌、五官、年齡、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身份等影響，皆具平等的機會，且康聯訊科技十分重視勞資和諧關係，員工擁有結社自由、隱私，康聯訊科技與供應商皆不會強迫員工超時工作、禁用童工及任何不當聘僱等。
而康聯訊科技除致力於建構多元包容與共融的友善職場外，亦致力提供良好的工作環境、重視員工身心健康及職涯發展，包含：具競爭力的薪酬、發展性的學習計畫等，以留任員工與建立更緊密的員工關係，達到推動公司永續發展的目標。
【康聯訊科技各項人權政策具體作法、成效與風險減緩措施】
項目 | 說明 |
安全的工作環境 | 1.為建立一個保護環境、人權、安全、健康且永續性發展的供應鏈，本公司於2009/1/19取得ISO 14001認證起，持續透過外部稽核評估是否符合標準要求，並進行供應商管理，以防止、處理、補救或控制潛在的和不利的永續性影響，目前證書效期至2026/10/10。 2.本公司訂有已送政府核備通過之「安全衛生工作守則」，放置公司内網，作為全體員工各項作業之依循。亦歡迎同仁主動提出建議與想法，以有效控制作業活動所產生的危害因素，建構並提昇安全文化、落實自主管理，並以降低職業安全衛生衝擊為目標。 3.本公司設置2位甲種職業安全衛生業務主管，針對公司擬定之安全衛生政策及管理制度提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。 4.本公司依照「勞工健康保護規則」、「職業安全衛生教育訓練規則」規定，設置急救人員，以確保及時提供同仁緊急救護。 5.本公司設置醫療小站，提供急救箱、溫度計、血壓計、拔罐器、刮痧板、肌肉按摩槍等設備，供有需要的員工使用。 6.本公司配合園區管委會，每年進行2次消防檢測，確保職場消防安全。 7.本公司已制訂緊急應變管理作業程序,以規定事故時的聯絡體制，緊急處理及預防措施之處理程序。 8.本公司依「毒性及關注化學物質管理法」管理廠區內使用之化學物品。 9.本公司設置職業安全衛生人員，以擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，同時搭配年度產物保險公司實地現勘察之損防建議報告，以及臨場服務醫護人員工作場所環境評估之危害因子建議報告，擬定改善計畫並逐步施行，藉此共同防阻事故發生於未然，實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。 10.本公司針對新進人員實施職安教育訓練，依作業人員工作內容，辦理特殊危害教育訓練，對從事特殊崗位（如焊錫、化學品操作等）有嚴格訓練和管制辦法。 |
員工的健康照護 | 1.提供員工優於法規的定期健康檢查，包含安排健檢中心每年至公司辦理全體員工健康檢查，及依「勞工健康保護規則」所要求之健康檢查項目外，另增加肝膽腎功能、超音波檢查以及多樣癌症篩檢等，期望透過定期健康檢查，強化同仁自我健康管理和及早發現疾病、及早治療，並找出疾病風險因子，及早預防。 2.設置醫師（每年臨場服務4次）與護理師（每月臨場服務4次）主動提供員工個人健康照護與諮詢，期望藉由臨場健康服務，減少工作場所健康風險，建立員工健康自主管理之觀念。為協助員工改善潛在或現存之健康問題，以提升個人健康狀態、同時達成降低工傷、保障產能、提昇同仁健康意識、凝聚向心力，針對健康檢查異常同仁進行健康分級管理，極重大風險同仁100%介入管理、異常矯治追蹤和個案追蹤管理，2023年在職員工及新進員工健康檢查結果異常者面談諮詢及健康指導：34人、人因性危害健康風險諮詢關懷：10人、異常工作負荷風險評估面談關懷：8人、中高齡及高齡工作者健康面談關懷：5人、個人健康諮詢面談服務：12人。 3.為有效降低員工遭受危害暴露、罹患職業病、人因性危害、職場暴力、異常工作負荷（過勞）等風險，藉由每年健康檢查及問卷調查掌握高風險族群，由職業專科醫生進行健康關懷。 4.對於懷孕、哺乳及分娩之女性同仁，進行關懷與健康風險評估，並對配偶懷孕、哺乳及分娩之男性同仁進行關懷。 5.邀請外界講師進行全體員工健康講座，提供員工相關健康資訊。 6.於公司内網開設「健康抱抱」專區，並請醫護臨場專業人員依同仁健檢分析結果或當下流行性疾病狀況製作EDM後，放置於公司内網，以提醒員工關注自身及家人的身體健康。 7.依不同職務屬性，設計0～2.5小時之彈性上下班制度，以彈性班制幫助員工避開交通尖峰，大幅減少員工交通時間。 8.鼓勵員工休假，員工自到職日起，即享有預支未來特休權利，可輕鬆安排個人生活，達到身心健康與工作平衡。 9.每年依當年流感狀況，提供流感疫苗施打補助，以鼓勵同仁及早施打疫苗，降低流感風險。 |
合理平等的任用 | 1.招募作業秉持公平、公正、公開原則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、出生地、婚姻、容貌、五官、年齡、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身份等因素予以差別待遇。 2.對身心障礙者提供適當的工作內容，待遇標準均比照同職等員工。 3.進用身障同仁達100%目標，並量身訂做合適的工作職務及環境設施。 4.實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過20%的女性主管職位，2023年女性主管佔全公司主管29%，2023年女生職員平均佔比為44%。 5.提供具指標性及競爭力的薪資水準，並有透明且暢通的晉升管道與職涯發展，2023年新進基層人員最低月薪與法定最低基本工資比例為116％。 |
人權關注與維護 | 1.依國際法規、「勞動基準法」、「康聯訊科技人權政策」，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，並於康聯訊科技「工作規則」第四章第二十一條明訂公司工時，且確保同仁知悉。 |
2023年舉辦促進人權保障相關訓練，參加總人次共283人，總訓練時數為617小時，參與人次與訓練明細表如下：
課程名稱 | 總人次 | 訓練總時數 | 受訓比 |
【職場健康促進講座】認識膽固醇及高血脂症 | 95 | 285 | 89.62% |
【職場健康促進講座】外食族的健康飲食 | 90 | 270 | 86.54% |
安全衛生在職教育訓練 | 94 | 47 | 90.38% |
勞安人員訓練及回訓 | 1 | 6 | 100% |
急救人員訓練及回訓 | 3 | 9 | 100% |
合計 | 283 | 617 |
