本公司履行企業社會責任，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。
最佳職場
最佳職場
企業來自於社會，也應致力還原於社會，康聯訊科技對於社會與周遭環境擁抱著一份感恩與回饋的情感，期望能盡力對所處環境發展有所貢獻，因此，於上櫃後，積極投入社會公益、社區參與及關懷弱勢族群上，期使能儘一己之力，回饋予社會。
一、尊重員工勞動權利
1) 就業自由
我們恪遵全球各據點勞動法令聘僱員工，以聘用當地人員為主，秉持機會平等原則，透過公開遴選的程序招募員工，不分種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡或以往工會會員身分而歧視，以能勝任工作為主要考量。員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權利。
2) 禁用童工
我們不僱用當地法令要求最低工作年齡以下的勞工，招募任用時針對任用員工進行身份年齡核對，避免任用童工。
3) 工時
我們依據全球各據點勞動法令安排員工工作時間，以CTS總公司台灣區為例，員工每日不超過八小時，每週不超過四十小時，周休二日。若需加班，加班時數為每日連同正常工時，不超過十二小時，一個月累計不超過四十六小時，每周七天至少讓員工休息一天。
4) 薪資與福利
以CTS總公司台灣區為例，我們每月5日發薪，遇假日提前，無懲罰性扣薪規定、規劃各項員工福利，並設立福委會、員工享有勞保、健保、團保及勞退提撥。
5) 人道待遇與禁止歧視
我們不體罰、虐待、強迫對待員工，徹底禁絕各種形式的強制性勞動，在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不會有種族、社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡的歧視。
6) 集會結社自由
為協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率，我們每3個月舉辦一次勞資會議，讓勞方與資方就工作條件和管理問題等相互溝通意見，協商解決問題。
7) 重大營運改變
如有重大營運改變，我們均依全球各據點法令通知受影響的同仁，以CTS總公司台灣區為例，持續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；持續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；持續工作三年以上者，於三十日前預告之。
8) 申訴管道與員工溝通
我們提供完整的溝通管道，傾聽員工的心聲與建議，以維持良好溝通機制。
二、 環境保護
企業來自於社會，也應致力還原於社會，我們對於社會與周遭環境擁抱著一份感恩與回饋的情感，期望能盡力對所處環境發展有所貢獻，因此，除了積極投入社會公益、社區參與及關懷弱勢族群外，我們從營運及產品兩方面負起我們的環境責任，在營運方面，我們透過ISO14001環境管理系統，從辦公室各處節省能源，並妥善處理廢棄物，提升員工的環境意識；在產品方面，我們透過ISO9001品質政策「第一次就把事情做對做好滿足顧客需求」及ISO14001環境政策「節能減廢、污染預防、符合法規、持續改善」二大系統，提供符合客戶品質需求產品，並致力於無害環境技術的發展與推廣，祈使產品各個生命週期階段減少對環境影響，並以妥善的回收管道，幫助消費者共同為環境盡一份心力，同時，我們也將供應商視為生命共同體，與供應商共同合作努力提升社會環境責任績效。
三、 反貪污
我們反對各種形式的貪污，包括敲詐、勒索和行賄受賄。