投資人專區
本公司履行企業社會責任,應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理之因素,並將其納入公司管理與營運。

最佳職場

1.尊重員工勞動權利

(1) 就業自由

我們恪遵全球各據點勞動法令聘僱員工,以聘用當地人員為主,秉持機會平等原則,透過公開遴選的程序招募員工,不分種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡或以往工會會員身分而歧視,以能勝任工作為主要考量。員工在合理通知的情況下,擁有自由離職的權利。

(2) 禁用童工

我們不僱用當地法令要求最低工作年齡以下的勞工,招募任用時針對任用員工進行身份年齡核對,避免任用童工。

(3) 工時

我們依據全球各據點勞動法令安排員工工作時間,以CTS總公司台灣區為例,員工每日不超過八小時,每週不超過四十小時,周休二日。若需加班,加班時數為每日連同正常工時,不超過十二小時,一個月累計不超過四十六小時,每周七天至少讓員工休息一天。

(4) 薪資與福利

以CTS總公司台灣區為例,我們每月5日發薪,遇假日提前,無懲罰性扣薪規定、規劃各項員工福利,並設立福委會、員工享有勞保、健保、團保及勞退提撥。

(5) 人道待遇與禁止歧視

我們不體罰、虐待、強迫對待員工,徹底禁絕各種形式的強制性勞動,在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,不會有種族、社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡的歧視。

(6) 集會結社自由

為協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率,我們每3個月舉辦一次勞資會議,讓勞方與資方就工作條件和管理問題等相互溝通意見,協商解決問題。

(7) 重大營運改變

如有重大營運改變,我們均依全球各據點法令通知受影響的同仁,以CTS總公司台灣區為例,持續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;持續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之;持續工作三年以上者,於三十日前預告之。

(8) 申訴管道與員工溝通

我們提供完整的溝通管道,傾聽員工的心聲與建議,以維持良好溝通機制。

2.環境保護:

企業來自於社會,也應致力還原於社會,我們對於社會與周遭環境擁抱著一份感恩與回饋的情感,期望能盡力對所處環境發展有所貢獻,因此,除了積極投入社會公益、社區參與及關懷弱勢族群外,我們從營運及產品兩方面負起我們的環境責任,在營運方面,我們透過ISO14001環境管理系統,從辦公室各處節省能源,並妥善處理廢棄物,提升員工的環境意識;在產品方面,我們透過ISO9001品質政策「第一次就把事情做對做好滿足顧客需求」及ISO14001環境政策「節能減廢、污染預防、符合法規、持續改善」二大系統,提供符合客戶品質需求產品,並致力於無害環境技術的發展與推廣,祈使產品各個生命週期階段減少對環境影響,並以妥善的回收管道,幫助消費者共同為環境盡一份心力,同時,我們也將供應商視為生命共同體,與供應商共同合作努力提升社會環境責任績效。