投資人專區
本公司履行企業社會責任,應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理之因素,並將其納入公司管理與營運。

勞資關係

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護施情形:

【福利制度】

一、員工保險

勞工保險

依勞基法提供給,若員工發生傷病、生育、殘廢、死亡時由勞保局給予現金給付補助款。

全民健保

提供員工在門診、生育、住院醫療之基本醫療保險。

團體保險

提供員工在任職期間,因傷病需要診療、甚至不幸身故或殘廢時,家人生活及經濟上的保障。

海外旅遊平安險

員工因公出差至海外,提供高額之海外旅遊平安險。

健康檢查

每年安排員工參加免費健康檢查。

 

二、員工福利

員工紅利

公司有盈餘時,依法提列發放員工紅利。

溝通與晉升

提供尊重人性、自主管理、開放的溝通管道與完整的晉升機會。

各項禮金

提供生日禮金、婚喪喜慶禮金與員工住院慰問金。

休假制度

週休二日,並依勞基法,提供相關之休假制度。

晚餐補助

依職務與工作屬性,提供免費晚餐。

子女教育補助金

提供員工子女教育補助金,減輕員工家庭經濟之負擔。

國內外旅遊活動

福委會每年舉辦國內外旅遊活動,並提供相關補助。

尾牙活動

年度舉辦尾牙摸彩各項聚餐活動。

 

三、教育訓練

新進員工

新進員工到職後,提供完整新人訓練課程。

在職員工

1.提供免費之語文、電腦、管理課程、人際溝通技巧、時間管理等相關專業課程。

2.鼓勵員工自我成長、學習,依工作需求,規劃訓練課程並提供相關訓練課程之補助。

 

【退休制度】

本公司依據勞動基準法之規定已將舊制退休金結清。

自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,採確定提撥退休辦法部份,本公司按勞工退休金條例之規定,依勞工每月工資百分之六之提撥率,提至勞工保險局,提撥數列為當期費用。

 

【勞資間之協議與各項員工權益維護措施】

本公司有關勞資之措施及規定,均依相關法令為基礎,秉持自主管理、全員參與之經營方針,另部門主管與部屬之間,透過定期業務會議、內部教育訓練…等方式,進行有效溝通。